浙江省國際貿(mào)易集團 2019年度主要財務(wù)信息披露
4月14日上午，省國資委和集團在東方股份公司召開選人用人工作交流會。省國資委黨委委員、企領(lǐng)處處長陳敏帶隊出席會議并作重要講話。集團黨委副書記耿平，黨委委員、副總經(jīng)理兼東方股份董事長胡承江，黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民，黨辦主任李鋼、糧油公司董事長吳桂英及相關(guān)部門工作人員參加會議。
東方股份和糧油公司首先匯報了各自在選人用人方面的主要做法和成效。東方股份堅持在干部選拔任用工作中貫徹“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認、注重實績”的原則，積極促進黨管干部與法人治理相結(jié)合，形成了一套有效的干部選拔任用辦法，營造了風清氣正的良好環(huán)境。糧油公司在選人用人工作上突出嚴把質(zhì)量關(guān)、嚴控程序關(guān)，不斷創(chuàng)新和拓展干部選撥任用的渠道，并有效監(jiān)督用人行為。努力增強群眾對干部的信任度。
隨后，鄭順民經(jīng)理就貫徹落實省委組織部、省國資委反饋“萬人評組工”活動有關(guān)意見提出了十四條整改落實措施，表示將通過開展“回頭看”、加強學(xué)習(xí)宣傳、創(chuàng)新機制體制等系列工作，全面提升選人用人工作水平。胡承江副總經(jīng)理在“選人的方法、用人的標準”這個問題上闡述了獨到的思考和建議，提出要通過科學(xué)的制度和方法客觀、準確、全面地選拔和任用干部，并就上市公司獨立董事制度與省國資委相關(guān)人員進行了探討。耿平副書記通報了集團在2010年度全省干部組織工作滿意度測評中取得的成績，并表示國貿(mào)集團及下屬各公司將以此為起點，切實增強憂患意識，著力推進干部人事制度改革，全面提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
省國資委陳敏處長在聽取上述匯報后，對集團及所屬東方股份、糧油公司的工作給予了充分肯定。他強調(diào)，省屬企業(yè)在貫徹落實“十二五”規(guī)劃中肩負著重要的使命和責任，做好選人用人工作是促進企業(yè)各項工作全面發(fā)展的重要保障。因此在干部配備上，要加大人才選拔和引進的力度；在制度規(guī)范上，要以滿意度促公信度，邊推進邊完善；在宣傳培訓(xùn)上，既要保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，也要充分發(fā)揮群眾的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使選人用人工作真正做到組織放心、群眾滿意。
參加工作交流會的還有國資委企領(lǐng)處副處長蔡亦軍、戴華光，副處調(diào)研員陳玲，集團人力資源部副經(jīng)理陳路、東方股份黨委副書記金朝萍等（東方股份徐媛媛）
