浙江省國際貿易集團 2019年度主要財務信息披露
近日，在浙江省人才發(fā)展研究院聯(lián)合浙報智庫發(fā)起的浙江省人才工作創(chuàng)新案例（2024）征集活動中，浙商資產“521”人才培養(yǎng)體系榮獲最佳案例獎。本次征集活動得到了省內各地市、縣組織部門和省屬國企的積極響應，共有185個案例參選，經過專家函評、申報方答辯的專家會評，最終評選出20個最佳案例。
浙商資產注重人才發(fā)展建設，將黨建引領、浙商基因和企業(yè)文化融會貫通，不斷為優(yōu)秀人才搭建更廣闊的舞臺?！?21”人才培養(yǎng)體系集培訓、認證、人才發(fā)展為一體，包含三個層次：“5”即企業(yè)內部培訓的“五大班型”；“2”即兩個資格認證；“1”即一個浙商資產管理學院。對內堅持市場化的人才培育激勵機制，推動自身蓬勃發(fā)展；對外與高校合作成立浙商資產管理學院、推出行業(yè)系列教材，力爭帶動行業(yè)人才培育升級，實現(xiàn)與人才“雙向奔赴”。浙商資產堅持守正篤實、久久為功，從傳統(tǒng)企業(yè)培訓到市場化的人才培養(yǎng)，再到人才認證標準化制定和資產管理領域學歷教育的體系化搭建，實現(xiàn)了“選育用”一體化，建立了“考評認”一體化，推進了“產學研”一體化。
下一步，浙商資產將繼續(xù)深入貫徹落實集團人才工作會議精神，錨定“人才強企”戰(zhàn)略，不斷深耕“521”人才培養(yǎng)體系，以公司為圓點，高校共謀、行業(yè)共進為外延，推動內外知識“雙循環(huán)”，持續(xù)探索行業(yè)人才培育中心建設，構建全面創(chuàng)新驅動發(fā)展的新生態(tài)，將不良資產人才培養(yǎng)推向新的高度。
